如何解決保姆的尷尬法律境遇？

　　保姆不是法律意義上的“勞動者”，這或多或少成了家政人員的“悲劇”點了。那么，針對這樣的情況，我們能夠做些什么呢？盛和 提出了三個具體的解決對策：
　　
　　一、將實施員工制管理的家政服務公司推而廣之
　　
　　保姆成為公司一員，受公司委派為顧客提供家政服務。而公司則給保姆開工資并解決社會保障問題。此舉促使保姆有了實際的用人單位，從而在根本上解決了她們的社會保障問題。
　　
　　二、成立行業協會，建立行業風險基金
　　
　　員工制的家政服務公司推廣不是一時之功，但行業協會的成立是不可缺少的環節。協會成立后，可以制定規章制度，可以建立行業風險基金，保姆們每人每月拿出一些，可以使自己獲得保障。這不失是一個便利的解決途徑。
　　
　　三、制定保姆雇傭的格式合同，強制雇主為保姆投保
　　
　　在員工制家政服務公司沒有獲得推廣，而行業協會得到壯大的情況下，政府有關部門可以制定統一的格式合同，分發給每一個登記注冊的保姆介紹所（中介機構），上面注明雇主為保姆買保險的條款（商業保險是一個可行辦法），保姆和雇主據此簽訂協議。這是一個簡單的辦法。